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Reclutar desarrolladores no exige volverse programador, pero sí entender el rol, separar señales reales de palabras clave y alinear el filtro con lo que el equipo necesita construir.

Filtrar CVs a escala en México suele combinar alto volumen, poco tiempo por candidato y criterios poco consistentes. Este artículo propone una forma más clara y objetiva de ordenar el screening antes de entrevistar.